​作为一个会计，餐饮发票是经常遇到的成本票之一。“餐饮发票”由于其获取的途径较多，能从员工的消费中获取，也是会计经常用来顶票的发票。

在对餐饮发票进行分录时，会计们归入最多的科目为“职工福利”。如职工福利科目没有余额可使用。则退而求其次，记入“业务招待费”。除以上两个经常使用的科目外，餐饮发票还可以归入“误餐补助”、“会议费”两个科目。虽然“误餐补助”、“会议费”科目，在税前扣除上没有限制，“会议费”的进项税还可以抵扣，但归入“会议费”的费用，必须符合要求，有明确的会议证明材料。归入“误餐补助”的同样要求必要证明材料，且有单次、单人的最高限额。

1、入账会计分录

借：应付职工薪酬—福利费
贷：银行存款/库存现金

2、每月计提职工福利（工资额14%）

借：管理费用—管理人员职工薪酬
       销售费用—销售人员职工薪酬
       生产成本—生产人员职工薪酬
贷：应付职工薪酬—福利费

3、入账“职工福利”的优势与限制

优势1：无单笔餐费限额。入账“职工福利”的餐饮发票，大小金额都可一次入账。
优势2：不需要佐证。入账“职工福利”的餐饮发票，无需提供相应的佐证，单凭发票即可入账。
优势3：账务健康。由于餐饮入账“职工福利”不需要提供佐证，也就不存在查账风险。账务更安全健康。
优势4：限额内可全额抵扣。总工资额14%以内的职工福利，可全额税前扣除。

局限1：有总工资额14%的限制，超出部分不能税前扣除。

1、入账分录

借：管理费用—业务招待费
       销售费用—业务招待费
  贷：银行存款/库存现金

2、入账“业务招待费”的优缺点

优点:貌似只是多了一个入账科目，当职工福利无余额时，而又不能入账其他科目时，不得不入的一个科目。

局限：扣除上线限额按发生额的60%与当年销售（营业）收入的5‰孰低的原则。

风险：“业务招待费”属于高风险科目，经常会被要求补交个人偶然所得税。

   出差人员在异地就餐，取得的餐饮发票，可以记入“差旅费”。但发票不得作为进项税进行抵扣。

1、入账分录

借：管理费用—差旅费
  贷：银行存款/现金/其他应收款

2、入账“业务招待费”的优缺点

优点：无总支出限额，但单笔餐费有支出限额。
局限：每人每天有报销限额，一般为150元/天。根据出差地不同，企业所在地不同适用不同标准。
需要证明材料：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证、交通票据等。总之，要与其他差旅费的其他报销内容相互印证。

    误餐补助是指个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。

1、误餐补助入账分录

借：管理费用—职工工资
       销售费用—职工工资
       生产成本—职工工资
 贷：应付职工薪酬—误餐费

借：应付职工薪酬—误餐费
   贷：银行存款/库存现金

   2、特点

      由于其可扣除额度少，一般市区误餐补贴标准15元/餐，远郊40元/天。查账时又需要提供必要的佐证材料，一般会计不会将餐饮发票入账此科目。

    唯一一个“餐饮发票”可以作为进项税进行抵扣的科目，在企业所得税税前扣除上，也是全额无限额扣除。也是税务局重点稽查科目。（注：发票需为会议服务费发票）

1、入账会计分录

借：管理费用—会议费
       应交税费—应交增值税—进项税额
  贷：银行存款/库存现金

2、入账“会议费”的优势与限制

优势1：可以抵扣进项税。餐饮发票，合并入会议费中。是唯一可以作为企业进项发票进行扣除的方式。
优势2：没有限额。会议费发票，只要能证明真实有效，与企业经营有关，即可全额税前扣除，扣除没有上限。

局限：会议费不是有发票即可税前扣除，需要有一套完整的证明材料，包括：会议时间、地点、预算、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证、参会人员照片、会议纪要等。一但材料缺失会被认定非会议费，需要补交相应税款。

3、小编“听说”

    小编与各位“看官”都是同道中人，有好的节税方法，一定会知无不言。比如“会议费”，只要有一定规模的公司，每年都会开2-3次。这2-3次的会议费，可以帮助很多企业解决“业务招待费”、送礼支出、福利费超标等问题。一般方法为，企业找一家具备开“会议费”发票的公司，宴请、送礼等支出，提前从该公司支出，待会议举办时，统一开具“会议费”发票。