【学神】潜水旱鸭考勤记录重复时，为什么以设定时间范围内第一条而不是最后一条为准？如何更改为以最后记录为准？【学仙】点晴客服2016-06-0709:13:05重复刷卡无所谓，会自动过滤【学神】潜水旱鸭下班多打了。能读取最后一次？我记得以前我测试是。下班只能读取最早一次。【学仙】点晴客服2016-06-0709:15:1...

【学神】潜水旱鸭2016-06-0709:05:43 小晴：云考勤后在考勤记录审核里看不见 【学仙】点晴智能客服-小晴2016-06-0709:05:46 小晴为您找到以下结果： 1、我想请问考勤数据导入成功之后，为什么在考勤记录审核里面还是看不到呢？ http://5759.cn22.net 2、考勤记录...

查看工作流申请提示：您查看的流程不存在或您无权限查看，请返回，要如何处理？她要离职，领导先让前台能查看，但是现在赋予和人事主管一样的权限也不能查看，是不是归档人才能查看？你这个应该是将邮件转发给她的吧？有没有在流程管理中给她开放查看权限？没有开放当然不允许查看！工作流流程设计时，可以对指定流程设置浏览权限！必须开放允许...

刚下载的点晴OA“半自动安装指引程序”通过毒霸扫描提示有病毒，不知是不是病毒？我想在OA服务器上安装这个程序，不知能不能有问题？

点晴OA中如何取消工作流申请表单中的手写电子签名？ 在设置中找到手写签名设置，取消启用手写签名勾选即可：

员工的考勤卡号更改后，原来的考勤记录都查不到了，怎么办？ 你的OA系统应该没有更新到最新版，最新版OA会将该员工以前旧的考勤记录自动更新绑定到新的考勤卡号上，考勤卡号更新不会影响过往考勤记录查询统计和审核。解决方法：1、先将点晴OA更新到最新版，更新包下载地址：http://u.cn22.net2、将该员工的考勤卡号...

考勤记录审核后发现有一位员工的考勤数据没有导入，再用导入方式导入成功，但是在考勤记录审核界面还是看不到这位员工的考勤数据，如何解决？注意点晴OA导入考勤记录要求，必须将考勤机中考勤记录一次性导出，不允许分多次导入：正常而言，按照考勤机的设计，是不支持单独导出某个员工考勤记录的，不知道你是如何操作的。现在必须将所有已经导...

点晴OA系统是否有同时并发在线用户人数限制吗？最大能支持多少人在线？点晴OA作为国内最好的永久免费OA，不但没有功能、时间、在线人数等任何显示，而且安装、迁移、使用等基础服务也是永久免费的，使用单位可以没有任何限制使用点晴OA。点晴OA本身没有限制在线人数，这个只和使用单位的OA服务器硬件配置、网络带宽有关，简言之，硬...

点晴OA岗位名称维护时显示：网站无法显示该页面Response对象错误ASP0251:80004005超过响应缓冲区限制，如何解决？ 部门太多、岗位太多！你设置的部门肯定超过了200个，导致页面数据量太大，造成系统缓存溢出，将系统升级到最新版即可： http://u.cn22.net

点晴OA支持在腾讯微信企业号(/公众号/服务号/应用号/小程序)或阿里钉钉中使用吗？要如何设置对接呢？点晴OA已经支持在微信和钉钉中直接接收新信息提醒和操作使用，详情参见：微信版：点晴MIS信息通微信版(微信OA)开通操作指引[60312]http://12989.oa22.cn点晴MIS信息通手机APP/微信版如何开...

点晴OA工作流表单模板中支持两个或更多个行输入宏控件吗？ 点晴OA工作流表单模板中只支持插入一个行输入宏控件。一般而言，申请表单中不会出现多个行输入宏控件，如果需要插入多个行输入宏控件，可联系我司在线客服咨询付费开发事宜：在线客服1：在线客服2：在线客服3：

点晴OA的工作日志数据如何导出到Excel进行统计分析？点晴OA的工作日志是用于员工日常每日工作汇报，格式不限，只允许直接上级主管查看，不支持导出到Excel中进行统计分析（Excel中的单元格不支持点晴OA中的富文本格式内容），因为是每日工作简报，所以导出到Excel的意义和价值不大。如果是需要重点跟进的项目，应该专...

流程没有问题为什么申请人的申请没有跳转到指定审核人那里，要如何解决？ 不是没问题，是一定有问题！如果流程设计没有问题，就不会出错。学习下面相关教程，领会点晴OA工作流设计思想，掌握条件跳转实现方法：您好，小晴为您找到以下结果：点晴OA工作流如何实现串行单审、并行会审、并行单审和条件跳转审核的流程？[33419] h...

一个流程申请人的申请没有经过本部门的领导人审核而是跑到别的部门去啦，怎么回事？ 如果在流程中设置了申请人之后的节点为所有上级主管，出现这个现象的话，只有一个原因，就是网管在设置岗位时，一定将岗位的上下级关系设置错误！将其他部门的主管设置为了这个申请人的上级岗位，将岗位关系理顺即可。注意，不同部门的岗位必须设置为不同的...

工作流中设计的考勤申请流程在业务管理看不到，要如何设置才能看到？业务管理-》人力资源管理中的考勤申请对工作流中设计的考勤申请大类和子类有特殊要求，必须将该流程的大类设置为：人事、小类设置为：考勤类，然后才会出现在业务管理-》人力资源管理中。

一﹕触发器是一种特殊的存储过程﹐它不能被显式地调用﹐而是在往表中插入记录﹑更新记录或者删除记录时被自动地激活。所以触发器可以用来实现对表实施复杂的完整性约束。 二﹕SQLServer为每个触发器都创建了两个专用表﹕Inserted表和Deleted表。这两个表由系统来维护﹐它们存在于内存中而不是在数据库中。这两个表的...

曾经有人很牛叉地说：OA软件用什么技术无所谓，做出什么样的OA产品才是重要的。真的是这样么？非也！先进的技术不一定能造就先进的产品，但落后的技术必然只能造就落后的产品。就如同：钢筋混凝土盖的房子不一定结实，但竹竿混凝土盖的房子肯定是豆腐渣工程。很显然，OA软件使用什么样的技术架构对OA产品的质量是有着非常重要的影响呢？...

自行添加的考勤流程数据不能同步到考勤模块？系统自带的流程不满足需要，自己设计的流程数据又不同步，怎么处理？

点晴OA网站运行一段时间就打不开了，重启电脑或IS就可以访问，是什么原因，要如何解决啊？应该是你服务器的硬件资源不够，导致内存耗尽或CPU太满。为了避免长时间使用后IIS不稳定，应该将IIS中点晴OA对应的应用程序池设置为定期回收，一般每天中午和晚上没人使用的时候，可以设置为强制回收：如果没有更改过的话，应用程序池默认...

点晴OA工作流申请的流程归档后保存在哪里？如何查看？ 点击工作流的“已办工作流”，当前状态设置为“已归档”，点击查询，就可以查看已归档的工作流了：

点晴OA工作流审核流程中间某一个节点如果是兼职岗位，就提示无审核人，怎么办？ 点晴OA工作流流程设计时要注意，只有审核节点才支持兼任岗位，申请人、归档人、知会人三类节点不支持兼任岗位，必须将他们做主岗位处理。一般而言，审核人才会出现动态获取岗位的情形，申请人、知会人、归档人都一定可以固定到主岗位。

点晴OA中系统预置的考勤类请假流程模板无法添加宏控件，要如何处理？ 由于最新版本的工作流做了重大升级，宏控件实现方法有重大更新，导致部分不常用的相关功能暂时未及时更新而失效，包括系统预置的考勤类工作流表单模板不支持插入自定义宏控件等，这个需要等待未来版本升级解决。

终极解决方法：由于现在安卓手机生产厂家众多，各个厂商都对原生安卓系统进行了不同程度的改造，导致在一个厂商手机上能正常使用的功能，可能在另外一个品牌的手机上就无法使用，除了微信、QQ、淘宝、支付宝等为数不多的超级APP能够享受手机生产厂商的特殊待遇外，普通APP都会被封杀后台，禁止APP在熄屏时继续运行使用，导致熄屏时无...

2016-5-25升级说明：点晴OA工作流模板插入的审核信息支持同一个节点会审显示了，增加了一个宏控件字段专门用于有多人并行会审节点的审核信息展现需求。按照审核层级插入审核人信息。按照审核人所在节点插入审核人信息。特别注意：对于有多人并行会审、所有上级主管审核、或条件跳转审核等特殊需求的审核节点，必须使用“完整审核信息...

请教专家，现在想把发布会议纪要的权限开放给所有人，但在权限管理中需要一个岗位一个岗位地设置，很麻烦，有办法把某个权限开放给所有人吗？谢谢！点晴MIS系统中的用户权限可以按照岗位或人员来设置访问权限。为了方便设置用户权限，本系统提供了三种方式来设置用户访问权限：按照岗位、人员、菜单三种方式来设置。在菜单模式下，可以直接将...